2024/04/24
Nel febbraio 2024, si è tenuto un Job Tour online che ha unito l'ANA Blue Base, il centro di formazione completo di ANA Group, con due scuole elementari della prefettura di Okinawa.
Al tour hanno partecipato circa 100 studenti di sei classi delle elementari.
Attraverso quiz e dimostrazioni, il tour ha presentato vari lavori di ANA Group.
Motivi per cui è stato organizzato questo evento
Questo Job Tour online è stato reso possibile grazie alla collaborazione con diverse organizzazioni e aziende. Alla base di questo progetto ci sono i depositi dormienti.
I depositi dormienti sono depositi che non sono stati movimentati per più di 10 anni, e nell'anno fiscale 2019 è stato avviato un sistema per utilizzare tale denaro per risolvere problemi sociali e promuovere attività private di interesse pubblico. La General Incorporated Foundation Japan Network for Public Interest Activities (JANPIA) sovvenziona questi depositi dormienti alle organizzazioni non profit e ad altre organizzazioni, e il denaro viene utilizzato in tutto il Giappone per risolvere problemi sociali.
Il Job Tour online è stato organizzato in collaborazione con ONESPACE Inc. e Mirai Fund Okinawa, un'organizzazione che ha condotto Job Tour online in un progetto volto a utilizzare i depositi dormienti, con la speranza che i bambini della prefettura di Okinawa, che ha meno opportunità di formazione professionale in termini di ambiente e industria rispetto alle aree continentali e metropolitane, possano scoprire i vari tipi di lavoro disponibili.
Trasmettere emozioni online
Utilizzando la struttura ANA Blue Base, che ricorda un vero e proprio aeroporto, abbiamo stabilito un collegamento tra la scuola elementare e la trasmissione in diretta da uno spazio che li ha fatti sentire come se si trovassero in un vero aeroporto.
Il programma del tour prevedeva quattro parti: (1) informazioni sulle attività di ANA Group, (2) informazioni sulla sicurezza, (3) introduzione alle mansioni del personale di terra e (4) sessione di domande e risposte.
Nella sezione (3), un dipendente di Okinawa che indossava l'uniforme Kariyushi in edizione limitata dell'aeroporto di Okinawa ha tenuto un discorso per consentire agli studenti delle scuole elementari della prefettura di Okinawa di sentirsi un po' più vicini all'azienda.
In un sondaggio condotto dopo l'evento, oltre il 90% degli studenti delle scuole elementari che hanno partecipato ha risposto: "Il Job Tour online mi ha fatto scoprire l'atmosfera autentica del luogo di lavoro", e molti altri hanno detto: "È stato interessante apprendere tante nozioni per la prima volta".
Pensieri dei responsabili delle aziende e delle organizzazioni coinvolte nell'evento
Cosa ne pensate della pianificazione di un Job Tour online?
Anche se la situazione era "inevitabile", abbiamo preso seriamente in considerazione il fatto che, a causa della diffusione prolungata di COVID-19, le esperienze che i bambini avrebbero dovuto vivere durante la loro breve infanzia siano state cancellate senza il loro consenso. Pertanto, abbiamo deciso di aprire un dibattito sulla necessità di non rinunciare a tali esperienze.
Ci siamo quindi concentrati sui "contenuti online", che possono essere realizzati senza il contatto diretto tra le persone. Abbiamo lanciato un appello pubblico rivolto alle organizzazioni per la realizzazione del "progetto della piattaforma di distribuzione e scambio".
Includendo questa volta ANA, credo che le possibilità dei Job Tour online continueranno a crescere, includendo tour di luoghi di lavoro remoti, difficili da visitare a causa della conformazione geografica della prefettura di Okinawa, e di fabbriche che in precedenza erano inaccessibili a causa di problemi legati a sicurezza e igiene.
Cosa si aspetta da questo Job Tour online?
Questo progetto nasce dall'idea che "l'apprendimento dei bambini non deve essere interrotto", in quanto gli eventi scolastici sono stati annullati uno dopo l'altro a causa della diffusione di COVID-19. Quando a scuola sentivamo dire: "Finalmente possiamo tornare alla normalità", che potrebbe significare: "Finalmente siamo liberi dal mondo online", abbiamo percepito un senso di crisi dovuto alla possibile perdita di apprendimento. Con la diffusione di COVID-19, l'ambiente di comunicazione scolastico è migliorato e l'alfabetizzazione informatica degli insegnanti è aumentata; pertanto, pensavamo fosse giunto il momento di aumentare il valore e il potenziale dell'online.
Se da un lato Okinawa ha il fascino di un'isola ricca di cultura, storia e natura, dall'altro il divario nell'apprendimento per i bambini, dovuto alla distanza, è diventato un problema.
Attraverso i Job Tour online, riteniamo che il futuro non sarà solo una "garanzia di esperienze di apprendimento per i bambini", ma creerà anche diversi sottoprodotti per scuole e aziende.
Com'è stato il vostro Job Tour online con ANA Group?
Abbiamo anche imparato da ANA che pilotare un aereo richiede uno spirito di squadra, e abbiamo sentito fortemente tale spirito in questo Job Tour online.
Ci auguriamo che, grazie a questo progetto di collaborazione, le attività pratiche per i bambini si sviluppino in tutto il Giappone e che fungano da catalizzatore per l'espansione delle opportunità di esperienza.
ANA Group continuerà a collaborare con altre aziende e organizzazioni per creare una comunità sostenibile.
