NEWSANA

第12-056号
平成12年5月31日


全日空労組、全日空乗組に対して
「賃金カット」の申し入れを行う
〜 管理職を含めた全従業員に対し聖域のない「賃金カット」を予定 〜
　 全日空では本日５月３１日（水）、全日空労組及び全日空乗組との経営労使協議会を開催し、「中期経営計画」の最終年度である２００２年度までに「連結・単体の欠損金を解消」し、「安定配当可能な経営体質への転換」を目指すとともに、将来の全日空発展のために不可欠な先行投資の原資を確保するために、全従業員を対象に「賃金カット」を実施したい旨申し入れをおこないました。今後、両組合との協議をおこなっていく予定ですが、申し入れた内容は、以下のとおりです。
  1. 実施内容

    (1)契約社員を除く一般社員全員を対象に、基本賃金をはじめとした月例支給賃金総額に対する一律３％のカットを実施する。
    (2)管理職については従来から継続している「賃金カット」に更なる減額を行い、 経営管理職については月例支給賃金総額の６％、担当管理職は月例支給賃金総額の５％を一律カットする。

    なお、役員報酬については本年4月より更なる減額を行い、社長・副社長▲30%、常務▲25%、取締役▲20%としている。

  2. 実施時期（予定）

    ２０００年７月度より２００３年３月度支給給与まで

  3. 実施効果

    管理職を含めた全従業員で年間約４３億円、３年間で約１００億円強の効果を見込んでいる。
　 なお、全日空が全従業員に対して「賃金カット」を実施するのは初めてであり、今回申し入れた手当等を含む月例支給賃金総額をベースとした「賃金カット」は、基本給をベースに行われる一般的な賃金カットとは異なるものです。

以上